一、工伤没有买保险怎样赔偿
若工伤发生时用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位承担。
首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，确定属于工伤范畴。可向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目方面，包含医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。五级、六级伤残有伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位需按照相应标准足额赔偿。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判决用人单位支付相应赔偿款项。
二、没有工伤保险工伤赔偿都有哪些费用
若没有工伤保险，工伤赔偿的费用由用人单位承担，主要包含以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，不过因未缴纳工伤保险，此费用仍由用人单位承担。
4.一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，以本人工资为基数，按法定标准支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的一至四级伤残职工，以及五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按规定支付伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，用人单位需按省级人民政府规定的标准支付这两项补助金。
三、工地工伤没保险应该怎么赔偿
工地发生工伤但未购买保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，职工应及时申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目包含多个方面。医疗费用，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，在治疗和康复期间，工资福利待遇不变；生活护理费，依生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
用人单位未购买保险，所有工伤赔偿费用都由其自行承担。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款项。
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