一、工伤没有评上等级离职怎么赔偿
工伤未评上等级但离职，仍可能获得相应赔偿：
首先是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在治疗工伤期间，收入不受影响。
其次是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
再者是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费，具体比例各地规定不同。
另外，还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即使工伤未评上等级，职工离职时仍有权依据法律规定，向单位主张上述各项赔偿，以保障自身合法权益。单位若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤认定评不上等级的该如何赔偿
工伤认定后若评不上等级，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例发放。
此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付；用人单位未参保则由其支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、没有评级的工伤怎么赔偿
即使工伤未评级，也会有相应赔偿。首先是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。
另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没评级辞职还能领赔偿吗
●工伤如果没有评上级别,应该怎么赔偿
●工伤没评上等级怎么算
●工伤没有评到等级,有赔偿吗?
●工伤没评上伤残辞职能有哪些赔偿
●工伤没有评上等级 公司可以开除嘛
●工伤没评上等级还有什么用
●工伤如果没有评上级别,应该怎么赔偿
●工伤没有评上级别怎么赔偿
●工伤没评到级怎么赔偿
●工伤但评不上等级应该怎么赔偿
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤评不上等级算是工伤吗
●工伤评不上等级怎么办
●工伤评不上等级有哪些待遇
●工伤鉴定评不上等级,能赔偿多少钱?
●工伤评不上伤残等级怎么赔偿
●工伤认定了评不上级怎么赔偿
●如果工伤评不了等级,是不是就没有赔偿了
●工伤评不起等级该如何补偿
来源：临律-没有评级的工伤怎么赔偿，没有评上伤残的工伤应该如何赔偿