一、在单位做临时工能不能认定工伤
临时工在单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，是能认定工伤的。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而不取决于是否为临时工身份。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，包括通过口头协议等形成的用工关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
临时工申请工伤认定，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，按规定向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤不仲裁直接打官司吗
工伤案件一般不能不经过仲裁直接打官司。
在我国，劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。工伤认定后，若涉及劳动报酬、工伤待遇等纠纷，属于劳动争议范畴。按照法律规定，此类纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序旨在通过专门机构对双方争议进行居中裁决，其具有专业性、高效性等特点。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁前置程序，法院通常不会受理相关工伤纠纷案件。
不过存在特殊情形，若工伤纠纷不属于劳动争议，例如与社保部门就工伤认定结论、工伤保险待遇支付等问题产生的纠纷，这属于行政争议，可直接提起行政诉讼，而无需经过劳动仲裁程序。所以，要根据具体工伤纠纷的性质和类型来确定是否可直接打官司。
三、上班途中电动车摔倒能不能工伤
上班途中骑电动车摔倒，是否认定为工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若骑电动车摔倒属于单方事故，且本人负主要责任甚至全部责任，通常难以认定为工伤。比如，因自身操作不当、违反交通规则等原因导致摔倒，一般不能认定。
然而，如果是因道路存在缺陷（如坑洼、井盖缺失等）、被其他车辆碰撞（对方负主要责任或同等责任）等非本人主要责任的客观因素致使摔倒受伤，则有可能认定为工伤。
实践中，要认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据实际情况和法律规定进行审查判断，以确定是否属于工伤范畴。
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来源：头条-上班途中电动车摔倒能不能工伤，上班骑电动车摔了算工伤吗