一、没走工伤能做伤残鉴定吗
即使未走工伤程序，也是可以做伤残鉴定的。伤残鉴定并不局限于工伤认定的范畴。
在非工伤情形下，比如因交通事故、人身侵权等原因导致身体受伤，当事人可以自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。选择司法鉴定机构时，要确保其具备相应的鉴定资质和良好的信誉。
鉴定过程中，需要按照鉴定机构的要求提供相关材料，一般包括病历、诊断证明、影像资料等，以便鉴定机构全面了解受伤情况。
不过，工伤鉴定与普通伤残鉴定在鉴定标准、适用范围等方面存在差异。工伤鉴定依据的是工伤相关标准，主要用于确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残程度，进而确定工伤保险待遇。而普通伤残鉴定依据的是其他民事赔偿相关标准，用于确定民事侵权等案件中的赔偿责任和数额。所以在进行伤残鉴定前，应明确鉴定目的和适用标准，以确保鉴定结果能满足实际需求。
二、工伤算不上伤残赔多少钱
工伤虽未达伤残等级，但赔偿项目及金额需具体分析。一般来说，赔偿涵盖以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
赔偿金额需依据实际发生的费用及职工本人工资等因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、在公司不算工伤怎么赔偿
若在公司所受伤害不被认定为工伤，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若伤害由第三人侵权导致，比如员工在公司因第三人的故意或过失行为受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金（若造成残疾）等。员工可通过协商或民事诉讼等途径向第三人主张赔偿。
其次，若伤害并非第三人侵权，而是因公司存在一定过错导致，例如公司未提供安全的工作环境、工作设备存在隐患等，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目类似侵权赔偿，按照过错比例分担损失。
再者，如果公司没有过错，基于公平原则，在某些特殊情况下，公司可能需给予员工一定的补偿。但这并非法律强制要求的赔偿责任，更多是从公平合理的角度出发。
员工应及时收集与伤害相关的证据，如病历、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在主张权利时维护自身合法权益。
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来源：头条-在公司不算工伤怎么赔偿，公司不走工伤