一、临时工工作期间病亡算工伤吗
根据工伤保险条例，临时工和用人单位之间存在劳动关系。如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经过抢救无效死亡，可以被认定为工伤。
职工有下列情形之一的，也可以被视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、皮膜破裂工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残级别越高，领取的补助金就越高，一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残是本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一到六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级到十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况严重的可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没安排护理，就需要支付护理费。
三、工伤鉴定三个月内怎么赔偿
在工伤鉴定的三个月内，按照工伤保险条例的规定，如果职工因为工作而受伤或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果在停工留薪期满后仍需治疗，或者在停工留薪期满后进行伤残评定，并要求相应待遇，也有相关法律依据。具体的工伤赔偿金额需要根据等级和本人工资等因素来具体计算。
此外，如果单位没有给员工购买社保，那么工伤赔偿就由用人单位承担。具体来说，工伤保险基金支付的各项赔偿，由单位先支付，然后再由工伤保险基金报销。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿金额降低，那么差额就由单位负责。
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来源：头条-工伤鉴定三个月内怎么赔偿，工伤鉴定3个月不下结果正常吗