一、10级工伤怎么谈赔偿
根据劳动者实际所遭受的伤势情况进行认定；在实践中，受到工伤伤害的劳动者通常应当获得由工伤保险基金支付的相应赔偿费用，主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费以及其他一些必要的开支；另一方面，雇主也应该按照法律规定给予劳动者在接受治疗期间的工资福利待遇；再次，如果劳动者不幸终止或被终止了劳动合同，还应该获得一次性的伤残就业补助金等相关款项。对于工伤赔偿的具体标准，主要遵循以下几个步骤：首先，医疗费用赔偿应当等于诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费（这部分费用需要参考相关的目录和标准）；其次，住院伙食补助费用的赔偿额应当等于因公出差伙食补助的标准；再者，交通食宿费用的赔偿应当等于交通费用加上住宿费用接着再加上伙食费用；此外，辅助器具费用的赔偿额应当等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；最后，护理费用的赔偿额应等于本地区上一年的职工月平均工资。
关于伤残补助金的赔偿额计算方式为个人工资乘以从24倍（一级伤残）到22倍（二级伤残）再到6倍（十级伤残）；同样地，伤残津贴的赔偿额应当等于个人工资乘以从90%（一级）到85%（二级）再到75%（四级）的比例；最后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的数额（由省级、自治区、直辖市的政府部门制定）也是需要考虑的因素。
二、摔倒工伤怎么赔偿
1.对于造成轻微伤害尚未到达残疾等级的事件负责方应赔偿治疗费用，包括伤员在住院期间产生的伙食补贴和生活护理费用（如果有必要的话），以及在发生事故期间内的正常薪资福利待遇，还需承担交通和住宿的相关费用。
2.对于造成伤残人员的案件，负责方应付给受害人相同金额的治疗费用，住院期间伙食补助费，生活护理费，受伤期间的工资，交通及餐饮费用，同时还要提供辅助器具，还有一次性的伤残补助金，伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
3.当患者因公致死时，责任方需要支付丧葬补助金，一次性伤亡补助金及赡养亲属的抚恤金。
4.若员工在工作过程中失踪，责任方应对此负责并根据具体情况进行赔偿。若员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金（如对他们的生活造成了影响）；而当员工被宣告死亡后，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、国家单位工伤死亡赔偿多少
1.关于工伤医疗费用之处理原则：当工伤职工因为遭遇工伤事故而必须接受治疗时，其所需承受的所有医疗费用皆应由所属工伤保险基金会提供支付支持。
2.关于工伤伤残者权益保障之主张：对于因工伤而造成身体机能丧失的工伤职工来说，他们有权享有伤残津贴的待遇，该津贴的发放标准为工伤职工本人工资的百分之八十。
3.关于工伤一次性伤残补助金之发放标准：在工伤事故中遭受伤残伤害的工伤职工，有资格获取一次性伤残补助金，其发放标准根据工伤职工本人工资的不同，从二十四个月至三十六个月不等。
4.关于工伤死亡赔偿金之计算方式：若工伤职工不幸因工伤事故离世，其近亲家属将有权利领取死亡赔偿金，这笔赔偿金的发放标准是根据工伤职工的工资本人认定的，发放时间为伤葬费用之后的二十年。
值得特别关注的是，工伤赔偿的标准因地理区域和具体情况的差异而有所偏颇。具体详细的标准以及计算方法可参照有关部门公布在册的相应规定。除此之外，如若工伤事故对民事侵权责任问题产生关联影响，则需考量并承担起相关的民事损害赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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