一、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据材料
工伤骨折的赔付金额因多种因素而存在差异。
（一）赔付金额相关因素
1. 伤残等级：如果骨折后经鉴定构成伤残，不同的伤残等级对应的赔偿数额不同。例如十级伤残，可能会获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 医疗费用：包括住院期间的治疗费、药费、检查费等合理费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）证据材料
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提。
2. 医疗机构诊断证明：包括病历、诊断书、出院小结等，用以证明受伤情况和治疗过程。
3. 事故相关证明：如事故现场的证人证言、事故发生时的监控视频等，能证明事故发生的经过。
4. 工伤认定申请表：按规定填写的申请表，包含受伤经过、原因等信息。
5. 鉴定意见书：如果进行了伤残鉴定，其鉴定意见书对确定赔偿数额有重要意义。
二、一般工伤骨折赔付多少误工费
误工费的赔付金额在工伤案件中需根据多种因素确定。
（一）误工时间的确定
1. 一般以医疗机构出具的证明为准。如果职工因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，骨折后经过医院诊断需休养3个月，这3个月就是误工时间的基础。
2. 对于一些复杂的伤情，可能需要经过专业的法医鉴定来确定准确的误工时长。
（二）工资收入情况
1. 有固定收入的职工，误工费按照实际减少的收入计算。例如，月工资为5000元，因工伤误工期间单位停发工资，那么误工费就是按照5000元每月的标准，根据误工时长计算。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
所以，仅说工伤骨折，无法明确误工费具体赔付多少，需要综合考虑误工时间和工资收入情况等因素。
三、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据呢
工伤骨折赔付金额需根据具体情况确定。
（一）赔付金额方面
1. 医疗费：按实际发生的费用赔偿，以医院的收费票据为依据。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）需要保留的证据
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系是认定工伤的前提。
2. 医疗证据：包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，这些是确定伤情和医疗费用的依据。
3. 事故发生的证据：如果是在工作场所因工作原因受伤，如现场证人证言、监控视频等，有助于证明事故发生过程。
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