一、工伤8级赔偿多少钱
工伤八级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）伤残补助金
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在几万元不等，其数额会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素有所差异。
（三）其他费用
1. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按照实际发生额进行报销或支付，其中护理费按照护理等级对应的标准支付。
二、职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
职工工伤伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）伤残等级评定标准
1. 一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。例如，极重度智能损伤等情况。
2. 二级伤残是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。像重度智能损伤等。
3. 三级伤残是器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖等情况。
4. 四级伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者等。
（二）赔偿标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，也有相应的伤残津贴规定，并且还涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿内容，具体根据伤残等级和各地规定执行。
三、轻微骨折工伤一般怎么赔偿多少钱
轻微骨折工伤的赔偿涉及多个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
轻微骨折可能被鉴定为十级伤残等情况（具体以劳动能力鉴定为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，还有可能涉及到伤残津贴等其他赔偿项目，这需要根据具体的伤残等级以及劳动者的实际情况确定。
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