一、试用期员工被开除工资是否及时结清
试用期员工被开除，用人单位应及时结清工资。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期员工虽处于特殊阶段，但同样受此法律保护，其付出劳动后有权及时获得相应报酬。
二是体现公平与保障原则。试用期员工被开除后，可能面临生活费用等实际需求。及时结清工资，能保障其基本生活，也体现了法律的公平公正，避免用人单位无故拖欠工资给员工带来经济困扰。
三是若用人单位未及时结清工资，员工可依法维权。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期一周结束后是否有工资发放
试用期一周结束后是有工资发放的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，在这一周的试用期内，劳动者付出了劳动，为用人单位创造了一定价值，因此有权获得相应的劳动报酬。
具体而言，用人单位应按照约定的工资标准及劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。
如果用人单位拒绝支付这一周的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
三、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保
试用期内单位需要给员工缴纳社保。具体理由如下：
劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内双方已建立劳动关系。而根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。
缴纳社保对员工具有重要意义。它能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。例如，员工在试用期内生病或发生工伤，若单位未缴纳社保，员工将无法正常享受相应的医疗或工伤待遇，这对员工是极大的伤害。
从法律风险角度看，若单位在试用期内未给员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临加收滞纳金等处罚。同时，员工还可要求单位补缴社保，若因此给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-试用期内单位是否需要给员工缴纳社保，试用期单位要为员工缴纳社会保险吗