一、试用期是否算签订劳动合同
试用期算签订劳动合同。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。
一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即便在试用期，双方的劳动关系已然确立，只是在这个阶段，双方可以进一步相互考察、了解，以确定是否继续履行剩余的劳动合同期限。
另一方面，试用期内，双方的权利义务也受到劳动合同的约束。比如用人单位要按照约定支付试用期工资，为劳动者缴纳社会保险等；劳动者要遵守单位的规章制度，按照要求完成工作任务等。
所以，试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，算签订劳动合同。
二、两年的劳动合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，两年的劳动合同，试用期最长不超过二个月。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际情况，判断是否适合自己。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应严格按照法律规定约定试用期，保障劳动者合法权益。
三、试用期和转正是两份合同吗
试用期和转正通常并非两份合同。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者一般签订一份劳动合同，其中会约定试用期条款。试用期是劳动合同期限的一部分，目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的录用条件和工作要求。
例如，劳动合同期限为3年，约定试用期为3个月，那么这3个月的试用期包含在这3年的合同期限内。在试用期内，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位也需按照法律规定和合同约定履行义务。
当劳动者顺利通过试用期，即符合用人单位的录用条件和要求，便正式转正，继续履行该份劳动合同剩余的期限，而不是重新签订一份新的合同。当然，在某些特殊情况下，如试用期结束后双方协商变更劳动合同的部分条款，可能会重新签订合同，但这种情况并非是因为试用期和转正的区别导致的，而是基于双方的协商一致。
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●试用期算不算劳动关系
来源：临律-试用期和转正是两份合同吗，试用期与转正区别