一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
单位未申报工伤赔偿，并不必然意味着全部由单位赔偿。
若单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。但这并不涵盖所有赔偿项目。
对于认定为工伤且符合工伤保险基金支付范围的费用，最终仍由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合条件，本就属于工伤保险基金支付范畴。
不过，单位不申报工伤可能导致职工权益受损，如延误工伤认定，影响职工及时获得应有的赔偿。职工有权在单位未申报的情况下，在规定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，以保障自身合法权益。总之，单位未申报工伤，赔偿责任的承担需依具体情况和法律规定判定。
二、邢台工伤等级赔偿标准是如何的
邢台工伤等级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（二）伤残津贴：一至四级伤残，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，由工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残，五级为本人工资70%，六级为60%，由用人单位按月支付。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由河北省人民政府规定，通常会根据当地经济水平等因素调整。
（四）其他赔偿：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利及护理待遇等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。护理待遇按护理依赖程度确定。
工伤赔偿需依法依规进行，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤赔偿是要等治疗结束后再进行赔偿吗
工伤赔偿并非必须等治疗结束后才进行。
在工伤认定程序中，职工发生工伤事故后，用人单位应及时申请工伤认定。认定过程不依赖治疗是否结束，只要符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
关于赔偿，在治疗期间，职工可享受停工留薪期待遇，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。这一待遇从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗时起算，并非要等治疗终结。
部分赔偿项目确实需治疗结束且完成劳动能力鉴定后确定具体金额，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。
但像医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可在治疗过程中依规报销。
所以，工伤赔偿有不同阶段和项目，有的在治疗期间就能获得相应待遇，有的则需治疗结束并完成鉴定后确定赔付。
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来源：头条-工伤赔偿是要等治疗结束后再进行赔偿吗，工伤要等治疗好了才能报吗