一、工伤工会有补助吗
在工伤情形下，工会可能会有一定的补助或发挥积极作用。
（一）工会的补助形式
1. 物质帮助方面，部分工会有自己的经费来源，当职工遭遇工伤时，工会可能会从经费中拨出款项用于对工伤职工的慰问，比如提供一些生活必需品或者慰问金，虽然这可能不是高额的补助，但能体现对职工的关怀。
2. 法律援助方面，工会可提供免费的法律咨询和援助。工伤认定、赔偿等相关法律程序复杂，工会的法律专业人员或聘请的律师可以为工伤职工提供专业法律意见，指导他们进行工伤认定、劳动能力鉴定，并协助处理与用人单位就工伤赔偿产生的纠纷，这在一定程度上减少了工伤职工的维权成本。
不过，工伤主要的赔偿责任主体是用人单位和工伤保险基金（如果单位已依法参保）。工会的补助更多是一种补充性的援助措施。
二、工伤工公司不给钱怎么办
如果工伤后公司不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）向劳动监察部门投诉
可以向劳动监察大队投诉公司的这种违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工伤待遇费用，并且可以对公司进行相应的处罚。
（三）通过诉讼解决
如果劳动仲裁或者劳动监察处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司履行支付工伤待遇的义务。
三、工伤工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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