一、工亡赔偿金如何分配
工亡赔偿金的分配遵循一定规则。
（一）工亡赔偿金包含项目及分配原则
1. 丧葬补助金：主要用于丧葬事宜的支出，比如购置墓地、操办葬礼等相关花费，这部分专款专用，一般不参与分配。
2. 供养亲属抚恤金：这是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这部分直接归属于符合条件的亲属，是对他们后续生活保障的补偿。
3. 一次性工亡补助金：这部分不属于遗产，但可参照法定继承的方式进行分配。一般是在工亡职工的近亲属之间进行分配，例如配偶、父母、子女等。分配时会考虑各近亲属与工亡职工关系的紧密程度、生活依赖程度等因素，没有特殊情况的话，各近亲属之间可协商按均等份额分配。
在实际分配过程中，如果近亲属之间对工亡赔偿金分配存在争议，可以通过协商解决，协商不成的可以向法院提起诉讼。
二、非因工亡单位补偿标准
非因工死亡单位的补偿标准在不同地区有所差异。
（一）丧葬补助费
一般是按照一定月数的当地上年度职工月平均工资计算，用于支付丧葬相关费用。
（二）一次性抚恤金
部分地区会根据职工本人工资的一定比例或者固定金额发放一次性抚恤金，目的在于对家属进行抚慰。
（三）遗属生活困难补助
如果死者生前供养的直系亲属生活困难，单位可能会给予一定的生活补助。补助标准通常与当地居民最低生活保障标准等因素相关，例如会根据遗属的人数、当地的生活成本等确定具体的补助金额，以保障遗属的基本生活需求。
需要注意的是，具体的补偿标准应以当地的政策法规为准，企业应按照当地规定执行非因工死亡的补偿事宜。
三、工亡赔偿标准一览表
工亡赔偿主要包含以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬过程中的各项费用支出。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个赔偿旨在对工亡职工家属因失去主要劳动力而进行的一种综合性补偿。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
这些赔偿标准旨在保障工亡职工家属在失去亲人后的基本生活、丧葬等需求，维护他们的合法权益。
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