一、一次性工亡补偿金打到谁账户
一次性工亡补偿金一般打到工亡职工的近亲属账户。近亲属的范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
这笔补偿金通常由用人单位或工伤保险基金支付。在支付时，若有工亡职工的遗嘱指定接收账户，可按遗嘱执行；若无遗嘱，工亡职工的近亲属可共同协商确定一个接收账户。
在实际操作中，可能需近亲属提供相关证明材料，如与工亡职工的亲属关系证明、身份证等，以证实身份和领取资格。若近亲属之间对补偿金的分配存在争议，无法就接收账户达成一致，可能需要通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决分配方案及确定接收账户。
二、工亡赔偿金父母配偶各占多少债务如何分配
工亡赔偿金并非遗产，但一般参照遗产法定继承的原则分配。
对于工亡赔偿金，父母、配偶作为第一顺序继承人参与分配。通常是均等分配，即父母、配偶原则上各占三分之一。不过，在实际分配时，会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，若父母年迈且无其他生活来源，可能适当多分；若配偶有稳定收入，分配比例可能相应调整。
而关于债务问题，需区分债务性质。如果是工亡职工个人债务，应以其个人遗产偿还，若遗产已处理完毕，且债务属于夫妻共同债务，则配偶有义务偿还。若不属于夫妻共同债务，债权人只能在遗产范围内受偿，超出部分无法要求继承人偿还。父母一般仅在继承遗产范围内对工亡职工债务承担责任。如果是家庭共同债务，需根据债务产生的原因、用途等具体情况确定各家庭成员应承担的份额。
三、工亡赔偿金谁来分配
工亡赔偿金的分配主体为工亡职工的近亲属。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
一般情况下，工亡赔偿金在近亲属间按照与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，在分配时可优先考虑。
具体分配时，需综合考量各近亲属的实际情况。比如，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，应予以适当照顾；与工亡职工共同生活且承担主要扶养义务的近亲属，可适当多分。
若各近亲属之间就分配比例产生争议且无法协商一致，可通过向人民法院提起诉讼的方式，由法院根据具体事实和法律规定进行裁决。在司法实践中，法院会秉持公平、合理原则，充分考虑各方权益，做出公正的分配判决。
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