现在有一部分上班族在单位受伤不知道是不是工伤，如何认定工伤?今天我们就来谈一下，如何认定工伤。
小王与单位在2016年一月签订了一份三年的劳动合同，但是单位并没有将劳动合同给小王。在2018年3月份，小王在工作时间、工作场所因工作原因受伤，当时小王的同事将小王送到医院并跟小王的家属商量说垫付小王的医药费，但由于不好报账必须得签一个协议，协议大概意思说垫付医药费属于借款。当时小王的家属看单位积极赔偿，就没想太多签了字。后来三个月之后小王的单位也没有给认定工伤，小王也不知道该如何进行维权。
像小王这样的情况有很多，单位并不承认小王属于工伤，并且说垫付的医疗费钱是借款，要在工资里扣，这时候小王该如何处理呢?
一、在员工认定工伤之前，必须要看自己是否构成工伤。如果劳动者属于下列情形之一属于工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、劳动者构成工伤去申请工伤认定时间。劳动者要了解《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案小王受伤因单位三个月未认定工伤，小王可以在受伤一年内自己去申请工伤认定。
三、如果员工自己或其亲属申请工伤认定应准备的材料。根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果是在工作场所内受伤，可以再找当时在场一两个同事来做一个证明。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;如果有劳动合同就直接用劳动合同证明劳动关系。如果签了劳动合同但没给劳动者，劳动者想要回劳动合同可以通过向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。小王可以打印这几年的工资流水和社保缴费记录，然后交给劳动监察部门，让劳动监察部门责令单位将劳动合同给予小王。但还有很多劳动者没有签合同的，如果工资每次都是通过银行转账，可以将相关银行流水打印出来;如果有缴纳社保，可以把相关社保记录打印出来;如果每次工资都是不确定方式发放，有时通过现金发放有时通过微信支付并且没有交社保，这个情况劳动者可以去找两到三个同事证明自己一直在这工作，但这两三个同事一定是先能证明自己在这工作;劳动者还可以提供在单位上班的打卡记录或微信上有关工作的聊天记录。以上这些证据都能证明自己与单位虽然未签劳动合同却存在事实上的劳动关系。
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
四、劳动者一般会在六十日内获得工伤认定结果。《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
五、劳动者认定工伤成功后会有停工留薪期。如果相关部门认定劳动者属于工伤，会根据劳动者受伤情况有一个停工留薪期，用人单位确定的停工留薪期及延长停工留薪期(含劳动能力鉴定委员会对延长停工留薪期的争议确认)，总计最长不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满12个月后仍需延长停工留薪期的，用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前10个工作日内向管辖区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请。劳动能力鉴定委员会应按照劳动能力鉴定时限组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论，并通知社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会作出结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。
如果相关单位也不认定劳动者受伤为工伤。劳动者对相关单位给予的《不予认定工伤决定》不服，可以申请行政复议或进行行政诉讼。
六、劳动者在停工留薪期满后做一个劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果劳动者做了劳动能力鉴定，受伤情况能达到伤残级别，可以要求单位除赔付误工费和医药费之外的一次性伤残补助金。如果劳动者没有达到伤残级别，那可以要求单位支付劳动者误工费和医药费。
最后，劳动者可以拿着上述的所有资料去申请劳动仲裁，要求单位支付相关的赔偿。
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