一、超龄女工伤怎么赔偿
超龄女工遭受工伤，赔偿问题需依据不同情形处理。
若超龄女工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定、赔偿标准等按照正常工伤处理。即先由用人单位或女工本人在规定期限内申请工伤认定，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，按照工伤保险条例规定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
若超龄女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时不能进行工伤认定，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任根据双方过错划分，若因工作原因受伤，用人单位存在过错的，需承担相应赔偿责任。
实践中，各地对于超龄女工工伤认定和赔偿的具体规定可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以保障合法权益。
二、农民工超龄不给工伤认定
超龄农民工不被认定工伤的情况较为复杂，需根据具体情形判断。
一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若被派遣至用工单位工作期间受到伤害，由派遣单位承担工伤保险责任。
然而，若超龄农民工已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，再就业过程中受伤，可能无法按照工伤程序认定。这种情况下，双方可能构成劳务关系，可根据《民法典》等民事法律规定，按照过错责任原则，向雇主主张人身损害赔偿。
若超龄农民工对工伤认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可在15日内向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、超龄女工能不能报工伤
超龄女工能否报工伤需分情况判断。
若超龄女工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，可依据相关规定申请工伤认定。例如在建筑行业，部分超龄女工仍在岗位劳作，若在此期间受伤，只要满足工伤认定条件，就可认定为工伤。
若超龄女工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，其与单位建立的通常是劳务关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤。不过，在工作中遭受人身损害，可根据民法典等民事法律规定，要求单位承担相应的赔偿责任。比如女工在工作中因单位的过错导致受伤，单位需按过错比例承担赔偿。
总之，超龄女工报工伤不能一概而论，关键看是否享受养老保险待遇及与单位建立的关系类型。
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来源：头条-超龄女工能不能报工伤，超龄员工工伤能否认定工伤?