一、在工厂工伤不肯赔偿怎么办
如果在工厂遭遇工伤但工厂不肯赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集与工伤相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故发生时的证人证言等。
（二）申请工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查，并作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁或诉讼
1. 工伤认定后，如果工厂仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，要求工厂履行赔偿义务。
二、在工厂出现工伤如何赔偿
在工厂发生工伤后，赔偿通常按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若鉴定有伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相应待遇；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、在工厂骨折了工伤费怎么算
工伤费的计算包含多个方面。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算依据伤残等级和本人工资等因素确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果单位没有缴纳工伤保险，以上费用则由单位承担。
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来源：临律-在工厂骨折了工伤费怎么算，在工厂受伤骨折这种怎么个赔偿法的