一、包工头不赔偿工伤怎么办
若包工头不赔偿工伤，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，可先通过劳动争议仲裁确认劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，该结果是后续赔偿的重要依据。
三是寻求法律救济。若工伤认定和劳动能力鉴定完成，而包工头仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头及相关责任主体承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
另外，若包工头无资质，还可要求发包方承担相应赔偿责任。
二、发生工伤包工头有责任吗
在工伤情形中，包工头是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若包工头不具备用工主体资格。这种情况下，若其所招用的人员在工作中发生工伤事故，该包工头需承担一定责任。一般由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任，但发包方或转包方承担责任后，可依法向包工头进行追偿。比如建筑工程中，发包方将工程转包给无资质的包工头，工人受伤，发包方先担责后可追包工头责任。
二是若包工头具备合法的用工主体资格。此时，其与所雇佣的工人形成劳动关系，若工人发生工伤，包工头应按照工伤保险相关规定，为工人申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴等法定赔偿项目。
总之，包工头在工伤事件中是否担责及担责程度，要结合其资质以及具体的法律关系等因素综合判定。
三、工伤包工头负什么法律责任
在工伤情形中，包工头需承担的法律责任，要根据具体情况分析：
一是民事赔偿责任。若包工头不具备合法用工主体资格，其招用的劳动者在工作中发生伤亡事故，通常由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但包工头需对劳动者的损害承担连带赔偿责任。比如建筑工程中，发包方将工程发包给无资质的包工头，工人受伤，发包方担责后可向包工头追偿。
二是行政责任。若包工头存在违反安全生产规定等违法行为，相关部门可对其进行行政处罚，如责令改正、罚款等。若其行为导致重大伤亡事故等严重后果，还可能涉及刑事犯罪。
三是刑事责任。若因包工头的强令冒险作业等行为，造成重大伤亡事故或者其他严重后果，可能构成重大责任事故罪等犯罪，将被依法追究刑事责任，面临相应的刑罚处罚。
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