一、劳动监察和劳动仲裁哪个力度大
劳动监察和劳动仲裁在维护劳动者权益方面有着不同的职能和作用，不能简单地比较哪个力度大。
劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，具有主动性。劳动监察的优势在于：
1. 快捷高效。对于一些明显违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班等，劳动监察部门可以直接介入调查，责令用人单位限期改正，能较快解决问题。
2. 行政执法。它可以对违法企业进行行政处罚，如罚款等，具有一定威慑力。
劳动仲裁则是一种准司法程序。其特点如下：
1. 解决争议性问题。当劳动者和用人单位就劳动权益产生争议，如解除劳动合同的经济补偿等，劳动仲裁可以依据双方提供的证据进行裁决。
2. 终局性裁决。部分仲裁裁决为终局裁决，一旦生效，用人单位必须执行。
在实际情况中，两者相辅相成。对于简单明确的违法情形，劳动监察能迅速处理；对于存在争议的复杂劳动纠纷，则需要劳动仲裁来公正裁决。
二、劳动仲裁有效期是多久
劳动仲裁的有效期为一年。
这个一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在离职时被拖欠工资，从知道工资被拖欠的那天起，一年内可申请劳动仲裁。
但存在仲裁时效中断和中止的特殊情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、公司终止劳动关系怎么赔偿
公司终止劳动关系的赔偿情况如下：
（一）合法终止劳动关系
1. 如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而终止劳动合同等合法终止情况，用人单位无需支付经济补偿。
（二）违法终止劳动关系
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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