一、快递员工伤保险怎么赔付
快递员发生工伤后，赔付流程如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，快递员本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。
其次为劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
最后是赔付阶段。若认定为工伤且有鉴定结论，工伤保险基金将按规定支付相应待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。如单位未依法缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。
二、九级工伤最长能休多久的假
九级工伤休假时长需依据具体情况判断。一般来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，还存在康复期间的休假。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复期间也有相应合理的休假安排。
具体九级工伤职工能休多久假，要结合实际受伤部位、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的确认结果等因素综合确定，以保障职工合法权益的同时，确保符合法律规定和企业正常生产经营秩序。
三、髋关节脱位工伤评几级伤残
髋关节脱位工伤评残等级需依据具体恢复情况及相关标准判定。一般而言，单纯髋关节脱位，经治疗后无功能障碍或仅有轻度功能受限，可能评为十级伤残。若髋关节脱位合并有髋臼骨折、股骨头损伤等情况，且导致髋关节活动明显受限，影响肢体功能，伤残等级可能会提高，比如九级。
若髋关节脱位引发严重并发症，像创伤性关节炎，导致关节疼痛、活动严重受限，对日常生活及工作造成较大影响，经专业鉴定，有可能评为八级甚至更高等级。
伤残评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗诊断证明、影像学资料、康复情况等综合评定。劳动者要及时申请工伤认定，并按规定程序进行劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级结论和相应的工伤待遇。
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来源：头条-髋关节脱位工伤评几级伤残，髋关节脱位是几级伤残