一、上班一年没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，如果上班一年都没有签订劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：
（一）双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里上班一年，前面11个月都可以要求双倍工资赔偿。
（二）视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可以享受到无固定期限劳动合同下的相关权益保障。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在仲裁或诉讼过程中会起到关键的证明作用。
二、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗
公司未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。
但是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付二倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，如果是公司的原因未签劳动合同，劳动者应收集好如工作证、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在必要时通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求公司支付相应赔偿。
三、劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗
劳务派遣工合同到期后不续签是否能得到赔偿，分以下情况：
（一）如果是劳务派遣单位不续签
1. 劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的情况除外，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位也应当支付经济补偿。
（二）如果是用工单位不续签
用工单位不续签不直接导致派遣工获得赔偿，因为派遣工是与劳务派遣单位建立劳动关系。但如果因为用工单位不续签导致劳务派遣单位与派遣工的合同无法继续履行，劳务派遣单位可能会依据与用工单位的协议追究用工单位责任，同时劳务派遣单位可能会与派遣工解除合同，这种情况下派遣工可按上述劳务派遣单位不续签的情况获得相应赔偿。
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来源：头条-劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗，劳务派遣合同期满后员工不续签 有补偿