一、劳务派遣可以不遵守劳动法吗
劳务派遣同样需要遵守劳动法。具体阐述如下：
其一，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，必须严格遵循劳动法的相关规定。比如，要明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，保障劳动者的基本权益。
其二，在劳动报酬方面，劳务派遣单位应按照劳动法规定，向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，在加班等特殊情况下，也需依法支付相应的加班工资。
其三，在劳动保护、劳动条件等方面，劳务派遣单位和用工单位都有义务为被派遣劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
总之，劳务派遣不能游离于劳动法之外，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当依法履行各自的义务，切实维护被派遣劳动者的合法权益。
二、劳务派遣合同有法律保护吗
劳务派遣合同受法律保护。
从立法层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。该法明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的权利和义务，规范了劳务派遣这种特殊的用工形式。比如，规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等，保障劳动者的基本权益。
对于用工单位，法律也规定了其应当履行的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这一规定有力地维护了被派遣劳动者在劳动报酬方面的合法权益。
在司法实践中，当劳务派遣合同相关方发生争议时，劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关法律为解决争议提供了明确的依据和指引。
三、劳务派遣人员承担法律责任吗
劳务派遣人员在一定情形下需要承担法律责任，具体情况需根据相关法律规定和实际情况来判定：
一是在履行工作职责过程中。若劳务派遣人员因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，派遣员工严重违反操作规程，导致生产设备损坏，给用人单位带来经济损失，此时该派遣人员需担责。
二是在自身违法犯罪行为方面。如果劳务派遣人员实施了违法犯罪行为，需依法承担相应的刑事责任和民事赔偿责任，与是否为劳务派遣身份无关。比如，派遣人员在工作场所盗窃财物，将受到法律制裁。
三是在违反劳动纪律和规章制度方面。若违反劳务派遣单位或用人单位的规章制度，按照规定可能面临相应的纪律处分，情节严重的，可能会被解除劳动合同等。
总之，劳务派遣人员并非一概不承担法律责任，需依据具体行为和法律规定确定其责任承担情况。
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来源：头条-劳务派遣人员承担法律责任吗，劳务派遣履行什么责任