一、没签派遣合同怎么仲裁
首先，得拿出证据来证明你和那家公司确实存在雇佣关系！假如没有签订劳动合同也别慌嘛，我们还是有别的办法哒！例如工资单、银行转账记录、交社保的收据这种东西；还有就是公司给你的那些"工作证"、"服务证"这类能够证明你身份的小本子；除此之外，那份你亲自填写的公司招聘表格、报名表等等都是有力的证据；再加上日常上下班的打卡记录也是不能忽视的！同时还有同事们的证言也是非常关键的！
二、劳务派遣遭性骚扰怎么赔偿
倘若在劳务派遣的过程之中遭受了性骚扰行为，那么受害人有权依法主张相应的损害赔偿。在此过程中，受害人应当及时地将此事上报给所属的公司或者派遣单位，而这些机构亦有责任对事件进行深入的调查，并且采取必须的措施来确保员工的合法权益得到充分的保护。如果由于公司未能采取适当的措施或者处理不善，从而导致受害人的权益受到了侵害，那么受害人便可以依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关的法律法规，向公司提出赔偿请求。至于具体的赔偿金额，则需要根据受害人所遭受的实际损失、精神上受到的伤害程度等多方面因素进行全面的评估与考虑。除此之外，受害人还有权向当地的公安机关报案，以追究实施性骚扰行为之人的刑事责任。总而言之，作为受害人，我们应该积极地捍卫自己的合法权益，通过法律途径来争取到应有的赔偿。
三、劳务派遣员工能不能拿到赔偿
对于受到非法解雇或者因为用人机构不当行为而被解除劳动协议的劳务派遣员工而言，他们具有索取赔偿金的法定权利，往往该种赔偿金可以达到其经济补偿的双倍之多。
如果员工自身存在过失行为，那么就有可能无法享受到这种赔偿权益。至于经济补偿方面，具体的计算方式是根据劳动者在该用人单位所服务的实际年限来决定的，每满一个完整的年度，便会发放相当于一个月工资标准的薪酬作为奖励，以此表达对员工辛勤工作的认可与尊重。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-劳务派遣员工能不能拿到赔偿，劳务派遣员工有经济补偿金吗