一、安徽省工伤停工留薪期如何确定
安徽省工伤停工留薪期的确定有相应规定与流程。
通常，工伤停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，工伤职工或者其用人单位应当在停工留薪期届满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和规定进行审核，作出是否延长停工留薪期的确认决定。
对停工留薪期有争议的，用人单位与工伤职工可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
二、安徽省阜阳市工伤赔偿标准
安徽省阜阳市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级有所不同。
三、安徽手指十级工伤赔偿标准
安徽手指十级工伤赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该赔偿基于工伤职工的本人工资水平确定，旨在补偿因工伤导致的伤残损失。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由安徽省根据当地经济社会发展水平等因素制定。通常按照一定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于保障工伤职工后续的医疗需求。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样根据安徽省规定执行。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数计算，用于弥补工伤职工因伤残对就业产生的影响。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费则结合实际情况给付。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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