一、试用期员工辞职工资怎么算
试用期员工辞职，工资计算通常遵循以下原则：
1. 按实际工作天数计算。如果双方约定了试用期工资标准，就按照该标准计算员工实际工作天数的工资。例如，约定试用期月工资3000元，一个月按22个工作日计算，日工资就是3000÷22≈136.36元，如果员工工作了10天，那么应得工资就是136.36×10 = 1363.6元。
2. 不得低于法定标准。不管怎样计算，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期员工工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并可能要求支付赔偿金。
二、试用期员工辞职需要什么手续
试用期员工辞职一般需要以下手续：
1. 提前通知：通常需要提前3日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间进行工作安排调整等事宜。
2. 工作交接：与用人单位相关人员进行工作交接，将自己手头的工作、资料、设备等按照公司规定移交给合适的人员。这有助于保证公司业务的正常进行，避免因员工离职造成工作的混乱或延误。
3. 离职手续办理：按照用人单位的规定，办理相关的离职手续，例如归还公司财物、结清财务账目（如借款等）、获取离职证明等。离职证明对员工后续寻找新工作等可能会有一定的作用。
需要注意的是，不同的用人单位可能会有一些特殊的规定或流程，试用期员工应按照所在单位的具体要求进行辞职相关的操作。
三、试用期签协议被辞退有补偿吗
试用期签协议后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位不需要支付补偿。用人单位在招聘劳动者时通常会明确录用条件，并且需要有证据证明劳动者不符合这些条件，比如工作业绩不达标、技能考核不过关等。
（二）如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，例如以不合理的借口、歧视性原因等辞退员工，这属于违法辞退。此时，用人单位需要按照法律规定支付补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限较短，一般是支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期签协议被辞退有没有补偿不能一概而论，要依据辞退的具体原因来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期员工辞职工资怎么算的
●试用期员工辞职工资结算标准
●试用期辞职工资按照什么标准发
●试用期间辞职工资怎么结算
●试用期辞职有工资吗相关规定
●试用期辞职工资规定
●试用期辞职工资怎么拿
●试用期员工辞职工资结算标准
●试用期辞职工资如何发放
●试用期辞职工资按法律规定怎么结算
●试用期员工辞职需要什么手续吗
●试用期员工辞职需要什么手续和证件
●试用期辞职要办什么手续
●试用期辞职流程及注意事项
●试用期辞职需要什么材料
●试用期辞职需要做什么
●试用期辞职如何办理手续
●试用期辞职条件
●试用期辞职需要办手续吗
●试用期辞职需要哪些手续
来源：临律-试用期签协议被辞退有补偿吗，试用期签订协议