一、试用期企业拒绝辞职有赔偿吗
试用期内劳动者辞职，企业拒绝的话，一般分情况来看是否有赔偿。
如果劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位拒绝劳动者离职是不合理的。劳动者可以离职，并且不需要承担赔偿责任，若用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。
但如果劳动者违反了与用人单位之间关于试用期的特殊约定，例如接受了用人单位提供的特殊培训并约定了服务期，在试用期内提出辞职且不符合约定的解除条件，那么用人单位拒绝辞职是合理的，劳动者强行离职可能还需要承担违约责任，而不是用人单位给予赔偿。
二、试用期死亡工伤赔偿多少
在试用期内员工因工伤死亡的，其赔偿项目与正式员工工伤死亡赔偿基本相同。
（一）丧葬补助金
按照当地上年度职工月平均工资的6倍计算。这是用于补偿丧葬相关费用的部分。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对死者家庭因亲人死亡导致的家庭收入减少等重大损失的补偿。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
具体赔偿数额需根据当地的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据进行计算。
三、试用期两天辞职有赔偿吗
试用期两天辞职一般没有赔偿。
从劳动者角度看，在试用期内，劳动者享有相对自由的解除劳动合同的权利。劳动者只要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，而这里工作两天就辞职，也是在试用期解除合同的合理情形，且不需要承担赔偿责任。
从用人单位角度来说，如果用人单位没有违法行为，例如没有克扣工资、没有强迫劳动等情况，劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但用人单位应按照劳动者实际工作时间支付相应报酬。
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