一、大拇指断了工伤赔偿多少
根据相关规定，若被鉴定为七级伤残（具体以工伤认定为准），需赔偿13个月的本人工资。
被鉴定为七级至十级伤残的职工，依法享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、受工伤辞职怎么赔偿怎么办
劳动者因工负伤后选择离职，涉及到的补偿以及相应的流程需严格按照我国《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款执行。首先，劳动者需要对自身所遭受的工伤情况进行明确的认定，一经被确认为工伤，便可以依据受伤程度的轻重程度，享有相应级别的工伤保险待遇，其中涵盖了医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、一次性的伤残补助金等等。如果因为工伤而导致身体残疾，那么还可以每月领取相应的伤残津贴，该津贴的发放标准是与伤残等级紧密相连的。当劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，他们有权获取一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的金额将根据当地政府的相关政策以及劳动者的工资收入状况来确定。在实际操作过程中，劳动者应当首先与用人单位进行充分的沟通协商，如若无法达成共识，则可以申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼。
此外，劳动者还应该与用人单位共同办理工伤待遇的申领手续，并提供工伤认定书、伤残等级鉴定结论等相关证明文件。总而言之，对于因工负伤后选择离职的劳动者来说，必须要依法维护自己的权益，以确保能够得到应得的补偿。
三、山西省工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的项目主要有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及其他费用。
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