一、公司注销工伤员工怎么处理
公司注销时，对于工伤员工应妥善处理，具体步骤如下：
首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。若员工的工伤还未完成认定和鉴定，应尽快完成，以确定工伤等级和相应待遇标准。
其次，支付工伤待遇。根据鉴定结果，公司需按照法律规定支付工伤员工的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。
然后，协商解决。公司应与工伤员工就工伤待遇问题进行充分协商，达成一致后签订协议。协议中应明确支付金额、支付方式和支付时间等内容。
最后，若公司在注销前未妥善处理工伤员工的问题，员工可通过法律途径维权。员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
总之，公司注销时要依法保障工伤员工的合法权益，避免引发法律纠纷。
二、公司有工伤案件可以注销公司吗
公司有工伤案件时，一般不建议注销公司。
从法律规定来看，在工伤案件未处理完毕前注销公司，可能导致工伤职工的权益无法得到保障。根据相关法律，公司注销需要经过法定程序，包括清算。清算过程中要对公司的债权债务进行清理，工伤赔偿属于公司的债务范畴。
若公司在有工伤案件时注销，可能会面临一系列法律后果。工伤职工可以通过法律途径追究原公司股东或清算组成员的责任。因为股东在注销公司时，有义务确保公司的债务包括工伤赔偿得到妥善处理。如果股东未尽到该义务，需对工伤职工的损失承担赔偿责任。
所以，公司在有工伤案件的情况下，应先积极处理工伤赔偿事宜，按照法定程序认定工伤、进行劳动能力鉴定，并给予工伤职工相应的赔偿。待工伤案件处理完毕，债务清理清楚后，再按照正常流程注销公司，以避免后续的法律风险和纠纷。
三、公司有工伤四级员工公司可以注销吗
公司有工伤四级员工，仍然可以注销，但需依法妥善处理相关事宜。
从法律规定来看，公司注销前要进行清算。对于工伤四级员工，公司应按照工伤保险相关规定给予相应待遇。四级工伤员工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。公司在注销过程中，要确保支付员工这些法定待遇。
若公司未处理好工伤员工待遇就注销，会面临法律风险。工伤员工或其近亲属可要求公司股东、发起人或出资人承担相应责任。比如，他们可以通过法律途径，要求相关责任人支付员工应得的工伤待遇款项。
所以，公司虽能注销，但要先对工伤四级员工的权益作出妥善安排，支付各项法定费用，保障员工合法权益。只有完成这些清算程序后，公司才可以按正常流程办理注销手续。否则，公司相关责任人可能要对工伤员工的权益受损承担法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司注销工伤怎么赔偿
●公司注销工伤待遇咋支付
●公司注销后工伤责任由谁承担
●公司注销了工伤赔偿谁来承担
●公司注销工伤保险怎么办
●企业注销后工伤职工怎么办
●公司注销工伤1至4级怎么清算
●公司注销工伤待遇咋支付
●公司注销后工伤认定
●公司注销工伤由谁负责
●公司有工伤案件可以注销公司吗怎么办
●公司有工伤案件可以注销公司吗合法吗
●公司发生工伤能注销吗
●公司有工伤案件可以贷款吗
●工伤后公司注销了可以起诉公司吗
●在单位有工伤公司能把你辞职吗
●工伤公司注销可以直接追究法人
●公司有工伤官司对公司有什么影响
●有工伤公司可以辞退吗
●有工伤员工公司可以注销吗?
来源：中国法院网-公司有工伤四级员工公司可以注销吗，工伤四级能否再上班