一、脑出血算不算工伤
脑出血是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如在工作中遭受意外撞击等直接引发脑出血，这种情况一般属于工伤。
若是在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的脑出血情况，也可视作工伤。
但如果是因为自身疾病，例如自身高血压等疾病在非工作相关因素诱发下导致脑出血，且不符合上述特殊情形的，通常不认定为工伤。例如员工在工作休息期间，因自身未控制好的疾病突发脑出血，这种一般不属于工伤范畴。
二、脑出血可以申请工伤认定吗
脑出血是否可以申请工伤认定，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，这种情况可以申请工伤认定。例如，在工作中头部遭受意外撞击引发脑出血。
如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脑出血，也可申请工伤认定。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脑出血同样符合申请工伤认定的条件。
但如果是职工自身疾病导致的脑出血，比如职工本身有高血压等疾病，在非工作因素诱发下出现脑出血，一般不能认定为工伤。不过，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三、脑梗工伤赔偿标准
脑梗是否属于工伤需要先进行认定。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
如果认定为工伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用赔偿。治疗脑梗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等（如果经劳动能力鉴定构成伤残的）。根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等相关待遇。
如果单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
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来源：头条-脑梗工伤赔偿标准，脑梗塞工伤怎么赔