一、公益性岗位合同和劳动合同有何区别2025,公益性岗位合同和劳动合同有何区别
法律主观：
劳动合同和岗位合同的区别：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；岗位合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
法律客观：
中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、公益性岗位劳动合同和谁签
法律分析：和劳动合同一样和单位签，一般劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，要终止劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
三、公益性岗位劳动合同和谁签？
法律分析：
和劳动合同一样和单位签，一般劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，要终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
四、公益性岗位是否构成劳动关系
法律分析：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
五、公益性岗位和合同工有什么区别
法律主观：合同是有效的，也可以解除劳动合同。,公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。,公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。,1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；,2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反用人单位的规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；,（六）被依法追究刑事责任的。
六、公益性岗位劳动合同和谁签 -劳动合同
法律分析：
和劳动合同一样和单位签，一般劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，要终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●公益性岗位合同和劳动合同有何区别呢
●公益性岗位合同跟劳动法合同
●公益性岗位跟合同工的区别
●公益性岗位劳动合同和谁签
●公益性岗位劳动合同制
●公益性岗位与合同工有何区别
●公益性岗位劳动合同书该怎样填
●公益性岗位合同跟谁签
●公益岗劳动合同合同性质
●公益性岗位签订劳动合同
文章来源参考：【头条】2025公益性岗位合同跟劳动法合同，公益性岗位与合同工有何区别本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！