一、试用期15天被辞退有多少补偿金
对于处在试用期阶段中的员工，单位若决定终止雇佣关系，则需提供相应的经济补偿金。
试用期未满六个月的情况下，当企业决定辞退员工之际，必须向其支付半个月的薪资作为补偿。
换言之，假设您在该公司的实习期已经跨度一个月、两个月或是六个月等多种情况，只要公司决定予以解雇，均应对您支付半个月的薪资作为赔偿。
试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。
如若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无需获得任何形式的补偿。
二、试用期2天主动辞职合法吗
建立雇佣关系后，若求职者尚未开始工作即欲离职，应直接与雇主协商解约。
鉴于未实际出勤，工作交接无须涉及。
但如已领取相关设备等资产，则需返还至雇主。
雇主必须在劳资合约结束或终止之时出具证书，并在15日内协助求职者处理人事档案及社保转移。
求职者亦需按协议进行工作交接。
对于依法应向个人支付经济赔偿金的情况，该款项将于工作交接完毕时支付。
雇主应对已解约或终止的劳工合同文本妥善保管两年以上以供查阅。
三、合同没有注明试用期合法吗
试用期在劳动合同当中没有具体记载，它是合法的。
没错，劳动合同里面是允许有试用期的，但是这个试用期不能超过6个月！不过很多劳动者以及用人单位对这条规定并不是很清楚，有时候就会无意间违反了相关规定。
那么什么叫做试用期呢？其实就是我们常说的适应期，是指用人单位和劳动者为了互相了解对方，选择合适的人选，所以在劳动合同中约定的一段时间，通常不会超过6个月。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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