一、试用期被辞退要开离职证明吗
首先，只要大家有过那种上班打卡签合同的经历，那么公司可是有责任得帮你出具一份离职证明，这可跟工作时间长短没啥大关系！所以说，公司应该为你提供这样一个文件。
再来，这个离职证明里面通常都会告诉大家你为啥离职吧？那公司当然是可以老实告诉大家你在这里工作的时候做错了什么或者哪里做的不好，毕竟事实胜于雄辩！
最后，这个离职证明可得写得真真正正才行呀，包括你在这儿工作期间的表现，工资多少，职位高低之类的，可不能随随便便按照你自己的想法来写，也不用管你提出来的那些不太合理的要求。
二、试用期合同有效吗
试用期合同，它就是我们常说的“合同的合同”里的一种特殊类型。
只要满足了《劳动合同法》的各种要求和规定，试用期合同就是可以生效的。
当然，试用期合同里面得包含一些关键信息，比如试用多久，要做什么事情呀，在哪儿上班呀，工资是多少等等这些基本条款，还得遵守法规，公平公正公开，自愿协商，诚实守信这几个原则。
如果试用期合同有违法的地方或者双方没有达成共识的话，那这个合同就可能会被判定为无效或者部分无效咯。
三、试用期假期延后合法吗
企业擅自延长试用期属违法行为，根据中国相关法规，签订期限为三年及以上或无固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过六个月；单一雇主对同一员工的试用次数亦为唯一一次。
任何形式的试用期延长均属违规。
如受此影响，当事人有权利与雇主协商解决，若协商未果可向当地仲裁机构申诉，对仲裁结果不满者应于收到裁决书后15天内提起诉讼。
企业与员工约定的试用期期限须严格遵守国家法律规定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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