一、试用期无工资正常吗合法吗
无薪试用期并不符合常理或现行法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施细则中的相关规定，处于试用期阶段的员工，其工资水平不应低于所在企业同一岗位中最低档工资的80％，抑或是劳动合同所约定薪酬的80％。
另外，还需确保这部分薪资水平不低于工作地点的最低工资标准。
也就是说，即便在职试用期间，您同样拥有领取合理薪资的权益，任何雇主都不得对此置之不理。
此外，试用期的长短同样受法律制约，雇佣双方不得擅自作出不对等的设定。
具体而言，若劳动合同期限为三个月以上但不足一年，试用期则不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上但不足三年，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
在试用期内，雇主与员工均须签署书面劳动合同，同时依法履行社会保险参保义务，缴纳相应的社会保险费用。
这些都是具有法律强制性的要求，即便是在试用期内，亦不可有所忽视。
二、试用期休息不算工资合法吗
根据法律规定，试用期内的休息日应当计入薪资范围之内，这是合乎法律规定的行为。
无论是在试用阶段或是正式服务期间，雇主均需履行相应的薪酬支付义务，并且该部分报酬不得低于当地政府所制定的最低标准。
即便双方并未按照法定程序签订书面化的劳动合同，雇主同样需要承担起发放薪资的责任。
工作时间以外的休息时间段，雇主无权因员工处于休息状态而将其工资扣除。
员工有权就此问题向劳动保障行政部门提出申诉，请求劳动保障行政部门予以关注与监管，同时要求涉事雇主切实落实工资发放事宜。
若雇主仍持续违反相关规定，劳动者完全具有通过向法院发起诉讼的途径来保护自身权益的权利。
三、试用期7天内被辞退合法吗
试用期内的七日之内遭解除雇佣关系是否符合法规，这主要依据解除原由以及相关流程有没有严格遵守法律规定。
依据我国《劳动合同法》第三十九条第（一）款所述，倘若劳动者在试用期间内未能达到原签订用工协议中约定的录用标准，雇主便有权与其终止劳动合同关系。
换句若是雇主能够列举出确实的证据，证实在岗员工在试用期内的学识、技能以及工作表现等各方面均不能满足并且已经事先通知到员工的录用标准，那么雇主就有权利终止该份劳动合同，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。
然而，在雇主行使这项权利之前，务必向劳动者详细解释解除劳动合同的具体缘由，并提供充足的证据支持。
若雇主无法提供足够的证据来证实员工未能达到录用标准，或者在执行过程中未能严格按照法律规定的程序进行，那么这种解除劳动合同的行为很可能会被认定为非法解除，从而导致雇主需承担相应的法律责任，其中包括支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：头条-试用期7天内被辞退合法吗，试用期7天被辞退补偿多少