一、试用期签协议被辞退有补偿吗
试用期签协议后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位不需要支付补偿。用人单位在招聘劳动者时通常会明确录用条件，并且需要有证据证明劳动者不符合这些条件，比如工作业绩不达标、技能考核不过关等。
（二）如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，例如以不合理的借口、歧视性原因等辞退员工，这属于违法辞退。此时，用人单位需要按照法律规定支付补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限较短，一般是支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期签协议被辞退有没有补偿不能一概而论，要依据辞退的具体原因来确定。
二、试用期员工辞职工资怎么算
试用期员工辞职，工资计算通常遵循以下原则：
1. 按实际工作天数计算。如果双方约定了试用期工资标准，就按照该标准计算员工实际工作天数的工资。例如，约定试用期月工资3000元，一个月按22个工作日计算，日工资就是3000÷22≈136.36元，如果员工工作了10天，那么应得工资就是136.36×10 = 1363.6元。
2. 不得低于法定标准。不管怎样计算，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期员工工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并可能要求支付赔偿金。
三、试用期员工辞职要多久时间
试用期员工辞职所需时间分以下情况：
1. 如果试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是从员工将辞职的意思表示送达用人单位之日起算。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需受提前三日通知的限制。
总之，一般情况下试用期员工辞职需提前三日通知用人单位，但在特殊法定情形下可随时辞职。
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