一、公司不服工伤认定上诉怎么办
公司不服工伤认定上诉，可按以下步骤处理：
第一，准备材料。公司应在规定期限内向法院提交上诉状及相关证据，证明工伤认定存在事实认定错误或适用法律不当等问题。这些证据需围绕劳动关系、事故经过、伤害情况等方面收集，要保证证据的真实性和关联性。
第二，积极应诉。员工一方应配合法院的工作，按时参加庭审。庭审中，员工要清晰阐述事故发生的过程和自身受伤情况，提供证人证言、医院诊断证明等证据，证明自己所受伤害符合工伤认定条件。
第三，遵循法律程序。法院会依据双方提供的证据和陈述进行审理，若公司有新证据证明原工伤认定有误，法院可能会撤销原认定；若公司证据不足，法院会维持原工伤认定结果。整个过程需遵循法律规定和法院的安排。
第四，执行判决。无论最终判决结果如何，双方都要按照判决执行。若公司败诉仍不履行赔偿义务，员工可通过法院强制执行维护自身权益。
二、工伤认定员工不服超过申诉期
员工不服工伤认定且超过申诉期，可采取以下措施。
若超过行政复议期限，一般不能再申请行政复议，但可考虑提起行政诉讼。不过需注意，法院可能因超过法定期限而驳回起诉。如果法院受理并经审理认定符合法定情形，仍可能支持员工诉求。
还可尝试与用人单位协商解决。向单位说明情况，争取单位认可员工主张，给予相应赔偿或补偿。若单位同意，双方可签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。
另外，可向劳动仲裁机构或人民调解委员会申请调解。由专业人员介入，促使双方达成调解协议。这种方式相对灵活，能避免复杂的法律程序。
同时，员工要收集保存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、证人证言、工作场所监控等，以便在后续可能的法律程序中使用。但由于已超过申诉期，处理会有一定难度，建议员工咨询专业律师，制定合理解决方案。
三、人社局认定工伤单位推翻的概率
人社局认定工伤后单位推翻存在一定难度，概率高低受多方面因素影响。
从证据角度看，如果单位能提供充分且确凿的反证，证明人社局认定工伤所依据的事实有误，那么推翻认定有一定可能性。比如，人社局依据职工自述和证人证言认定是工作时间、工作地点受伤，而单位有监控视频等客观证据，清晰显示职工并非在工作时因工作原因受伤，这种情况下推翻概率相对较高。
从法律适用角度，若单位能指出人社局在适用工伤认定相关法律法规时存在明显错误，也可能成功推翻。例如，对于工作原因的界定，单位有合理且符合法律解释的观点，与人社局认定不同，经复议或诉讼被采纳，也可推翻认定。
然而，人社局作出工伤认定前会进行调查核实，其结论具有一定专业性和权威性。单位仅靠口头反驳，没有实质证据支撑，很难推翻认定。总体而言，单位若无强有力证据和合理法律依据，推翻人社局工伤认定的概率较低。
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来源：头条-人社局认定工伤单位推翻的概率，工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大