一、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿
十级工伤解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
此外，在解除劳动合同时，若用人单位存在违法解除情形，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿的具体数额需结合实际情况进行精确核算。
二、工伤掉了两颗牙算几级
工伤掉两颗牙一般可能被认定为十级伤残，但具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，如牙齿脱落对咀嚼、语言功能等的影响程度。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，口腔损伤，牙齿脱落或者折断2枚以上，牙合关系轻度异常等情况，有可能符合十级伤残的标准。
职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，之后在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会组织专家进行鉴定，作出的鉴定结论具有权威性和法律效力，以此确定最终的伤残等级，并作为后续工伤赔偿的重要依据。
三、公司对劳动局认定工伤了不承认
公司若不承认劳动局认定的工伤，可通过以下合法途径处理：
首先，公司享有申请行政复议的权利。在规定期限内，向作出工伤认定决定的劳动局的上一级主管部门提出复议申请，阐述不认可工伤认定的事实与理由，提供相应证据，比如证明员工受伤并非在工作相关情形下发生的证据等。
其次，若对行政复议结果仍不满意，公司还能依法提起行政诉讼。在收到复议决定后的规定时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。
不过，在此过程中，公司要清楚工伤认定是基于客观事实和法律规定作出的。劳动局在认定工伤时会进行调查核实，依据证据作出公正判定。若公司没有充分有力的证据推翻工伤认定结论，随意不承认可能无法改变认定结果，还可能因延误处理而面临不利法律后果，如支付相应的工伤赔偿等。公司应理性对待，依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司对劳动局认定工伤了不承认，工伤劳动局不认可工伤认定