一、工伤怎么和公司谈赔偿
与公司谈工伤赔偿，需做好充分准备。
首先，确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。收集并整理好相关材料，如医院诊断证明、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
其次，熟悉工伤赔偿的法律规定和项目。明确应获赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，了解各项赔偿的计算标准。
与公司沟通时，选择合适时机和地点，保持冷静理智。以平和专业的态度表明诉求，依据法律规定和实际情况，清晰列出各项赔偿明细，要求公司依法赔偿。
若公司对赔偿有异议，耐心与其沟通解释，必要时提供法律依据。若协商陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定后还能补偿吗
工伤认定后可以获得补偿。
在完成工伤认定这一法定程序后，职工依法享有获得相应工伤补偿的权利。补偿项目通常包含多个方面：一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照不同等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
此外，还有生活护理费、工伤康复费等多项补偿。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等确定。职工可依规向用人单位或工伤保险基金申请相应补偿，以维护自身合法权益。
三、工伤没解决完可以去别处上班吗
工伤未处理完毕，劳动者能否去别处上班需分情况看待。
若劳动者与原用人单位的劳动关系依然存续，且原用人单位同意劳动者去其他单位工作，同时其他单位也愿意接纳，这种情况下，劳动者可以去别处上班。但要注意，原用人单位仍需依法履行工伤赔偿等相关义务，劳动者也不能因在新单位工作而影响工伤认定、鉴定及赔偿等事宜的正常推进。
若劳动者与原用人单位的劳动关系尚未解除，却未经原用人单位允许擅自去其他单位上班，这可能构成违约。原用人单位有权依据劳动合同和相关规定，追究劳动者的责任。
若劳动者与原用人单位已解除劳动关系，且工伤赔偿等事宜已达成初步处理意向，不存在后续纠纷隐患，那么劳动者完全可以去其他单位工作。不过，若后续发现工伤有新情况需要处理，劳动者仍可依法主张自己的权益。总之，工伤未解决完去别处上班，要充分考虑法律风险和自身权益保障问题。
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来源：临律-工伤没解决完可以去别处上班吗，工伤没解决能出院吗