一、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准的意见建议
以下为关于职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准的相关意见建议：
（一）细化鉴定指标
目前标准中部分条款描述相对宽泛，不同鉴定人员理解可能存在差异。应进一步细化各类病症、伤残程度对应的具体指标，例如对于各类慢性疾病，明确规定达到丧失劳动能力时器官功能损害的量化指标，提高鉴定的准确性与一致性。
（二）动态更新标准
医学在不断发展进步，新的疾病种类和治疗手段不断涌现。劳动鉴定标准应与时俱进，定期根据医学发展成果进行更新，确保能准确评估职工实际劳动能力状况。
（三）完善鉴定流程
在鉴定过程中，可增加二次鉴定环节。职工若对首次鉴定结果存疑，有权申请二次鉴定，且二次鉴定由不同鉴定机构或专家团队进行，以保障鉴定结果的公正性。
（四）加强培训指导
组织鉴定人员参加专业培训，深入学习鉴定标准的各项内容以及最新医学知识，提升鉴定人员专业素养，规范鉴定操作流程，确保鉴定结果科学、客观、公正。
（五）建立申诉机制
建立专门的申诉渠道与处理机制，职工对鉴定结果有异议时，能便捷申诉，相关部门及时受理、认真审查并给予合理答复。
二、工伤自愿签的私了合同还能起诉吗
工伤私了合同签订后仍有可能起诉。
首先，要看私了合同的具体情况。若签订合同时，劳动者对自身工伤的实际伤情、应获赔偿标准等缺乏充分认知，存在重大误解，比如不知伤残等级及对应赔偿数额，在这种情形下签订合同，劳动者有权起诉，请求法院撤销该合同并重新确定赔偿金额。
其次，若私了合同的赔偿金额明显低于法定标准，显失公平，比如法定应赔偿高额费用，而私了仅获少量补偿，劳动者也可起诉，要求按照法定标准补足赔偿差额。
再者，若签订私了合同时存在欺诈、胁迫等情形，比如用人单位以不支付工资等手段胁迫劳动者签订不合理合同，这种情况下合同的效力存在瑕疵，劳动者可以通过起诉来维护自身合法权益。
不过，若私了合同是在劳动者充分了解自身权益、伤情及赔偿标准，且意思表示真实自由的情况下签订，内容不违反法律法规强制性规定，那么合同具有法律效力，起诉可能难以获得支持。
三、眼角膜烧伤工伤评几级
眼角膜烧伤工伤的评级需综合多方面因素判定。一般来说，要依据烧伤的程度、对视力造成的影响等确定。
若眼角膜烧伤较轻，经治疗后视力未受明显影响，功能基本恢复正常，可能评定为十级工伤。十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若烧伤程度较重，导致视力下降，影响到日常生活及工作，比如双眼矫正视力小于等于0.8，可能评定为九级工伤。九级工伤是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若眼角膜烧伤极为严重，致使视力严重受损，甚至失明等严重后果，评级会更高。例如，一眼无光感或仅有光感但光定位不准者，可能被评定为更高级别的工伤。
不过，准确的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断证明、检查报告等，按照相关的鉴定标准进行专业鉴定。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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来源：临律-眼角膜烧伤工伤评几级，眼睛眼角膜烧伤评残赔偿标准