一、工伤9级怎样补偿最高
工伤9级要获得较高补偿，需从多方面着手。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间要依据实际工资标准，确保单位足额发放。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要核实单位是否按真实工资足额缴纳社保，若未足额缴纳，可要求补足差额。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。要关注当地规定，了解具体补偿标准。
同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要保留好相关医疗票据等凭证，确保费用合理报销。
此外，若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工应熟悉自身权益及当地工伤补偿政策，与单位积极沟通协商，必要时通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，争取合理且较高的工伤补偿。
二、工伤过后单位有补偿吗
工伤过后单位是否有补偿需视具体情况而定。
若单位依法为职工缴纳工伤保险：
一是停工留薪期内，单位需支付职工原工资福利待遇，按月支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内享受此待遇。
二是停工留薪期内若职工生活不能自理需要护理，单位负责安排护理；若单位未安排，需支付相应护理费。
三是五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。
若单位未依法缴纳工伤保险：
单位需承担全部的工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。
职工认定工伤后，应及时与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤还没鉴定,单位要赶我走,我该怎么办
单位在工伤未鉴定时要求劳动者离开，此行为涉嫌违法。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，留存证据。收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留工伤相关证据，像就医诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位沟通。尝试与单位负责人或人力资源部门协商，明确告知对方在工伤鉴定结果出来前，单位不能随意解除劳动关系，要求其停止不合理行为，继续维持正常工作关系。沟通时最好通过书面形式，如邮件或函件，并保留好相关记录。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若单位执意解除劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及因工伤应得的各项待遇。仲裁过程中，要积极配合，按照要求提供证据和参与庭审。
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来源：中国法院网-工伤还没鉴定,单位要赶我走,我该怎么办，工伤鉴定没出来单位让上班合法吗