一、劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务外包和劳务派遣合同存在以下区别：
（一）合同主体及性质
1. 劳务外包合同。劳务外包中，发包方与承包方是基于劳务成果达成的合同关系。发包方注重的是承包方提供的最终工作成果，至于承包方如何组织人员、安排工作等发包方通常不过多干预。
2. 劳务派遣合同。劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行指挥管理，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
（二）对劳动者的管理权限
1. 劳务外包。承包方对劳动者有完全的管理权限，发包方基本不参与对劳动者的管理，只要最终成果符合要求就行。
2. 劳务派遣。被派遣劳动者受用工单位的指挥管理，按照用工单位的工作要求提供劳动，但劳动关系仍隶属于派遣单位。
（三）费用结算
1. 劳务外包。发包方按照外包业务的成果进行结算，一般是根据完成的项目、任务量等来支付费用。
2. 劳务派遣。用工单位向派遣单位支付的费用包括被派遣劳动者的工资、福利和派遣单位的管理费等，通常是按照派遣人数和派遣期限等进行结算。
二、劳务派遣资质办理要求标准
劳务派遣资质办理有以下要求标准：
（一）注册资本方面
1. 注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保劳务派遣单位有足够的资金实力来承担可能出现的风险，如派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的责任。
（二）经营场所
1. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所需要符合相关的安全、卫生等要求，设施要能够满足日常办公、管理派遣员工等工作需求。
（三）管理制度
1. 要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括派遣员工的招聘、培训、考核、工资福利发放、社会保险缴纳等一系列管理制度，确保劳务派遣工作的规范有序开展。
（四）其他条件
1. 法律、行政法规规定的其他条件。这是兜底条款，以确保在法律法规有其他要求时，劳务派遣单位也能满足相应规定。
三、劳务外包和劳务派遣开票区别
劳务外包和劳务派遣在开票上存在以下区别：
（一）开票税目方面
1. 劳务外包：如果是提供建筑劳务外包，开票的税目是建筑服务；如果是其他劳务外包，根据具体的劳务内容，可能是加工修理修配劳务或者其他现代服务等。例如企业将清洁服务外包，开票税目可能属于现代服务中的商务辅助服务。
2. 劳务派遣：劳务派遣的开票税目是人力资源服务。
（二）开票金额方面
1. 劳务外包：以提供的劳务成果进行结算开票，通常是按照完成的工作量、项目等确定的总金额开票。
2. 劳务派遣：一般按照收取的全部价款，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税并开票。
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