一、交通事故属于哪类工伤
交通事故是否属于工伤，需依据具体情况判定。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“上下班途中”通常指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。同时，交通事故责任认定中，职工不承担主要责任。
另外，如果职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能认定为工伤。总之，判断交通事故能否构成工伤，关键在于是否满足上述法定条件。
二、分拣员猝死工伤赔偿多少
在一般情况下，如果劳动者在工作期间猝死，通常会被认定为工伤。但具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，因为这涉及到多个方面的因素。
用人单位需要承担的赔偿责任包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体数额会受到多种因素的影响，如劳动者的工资水平、当地的经济发展水平等。
需要注意的是，对于猝死的认定和赔偿标准，法律并没有明确的规定。这是因为猝死的原因可能多种多样，需要根据具体情况进行分析和判断。在实际操作中，通常需要结合医学鉴定和相关证据来确定是否属于工伤。
如果你遇到了类似的情况，建议你咨询专业的法律人士，他们将能够根据具体情况为你提供更详细和准确的信息。同时，了解相关的法律法规和赔偿标准也是非常重要的，这可以帮助你更好地维护自己的权益。
三、工伤髌骨骨折赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等项目进行赔偿，具体标准参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
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