一、工伤认定超期
工伤认定超期是一个较为复杂的情况。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定超期可能导致职工无法正常通过工伤认定程序获得相应权益保障。但如果超期是由于不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由造成的，职工可提供相应证据，尝试通过行政复议、行政诉讼等法律途径争取恢复工伤认定申请权利，以维护自身合法权益。
二、工伤需要辞工吗
工伤后是否需要辞工，要根据具体情况来判断：
一是伤情及康复状况。若工伤较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，且员工本人也有继续工作的意愿和能力，一般无需辞工，可继续在原岗位工作。例如一些轻微的皮外伤、软组织挫伤等，康复后不影响工作操作。
二是劳动能力鉴定结果。若工伤较为严重，经劳动能力鉴定后被评定为伤残等级，且该伤残对工作存在实质性影响，如身体某些部位功能受限无法胜任原工作，单位又无法安排合适的其他工作，员工可能需要考虑辞工。
三是个人职业规划。即使工伤康复后能正常工作，但员工综合自身职业发展、工作环境等因素，认为辞工更有利于自身未来发展，也可以选择辞工。
总之，工伤后是否辞工没有绝对标准，员工应结合自身实际情况权衡利弊后作出决定。
三、腰椎l1压缩性骨折工伤能赔多少钱
腰椎L1压缩性骨折工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般需进行劳动能力鉴定，若椎体压缩程度较轻，未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理级别和市场行情确定；住院伙食补助费参照当地标准支付。
若达到伤残等级，如压缩程度超过三分之一等，可能构成九级或更高级别伤残。赔偿除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。此外，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需结合实际伤情、工资收入、当地政策等综合计算。
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来源：临律-腰椎l1压缩性骨折工伤能赔多少钱，腰1压缩性腰椎骨折工伤鉴定可以评几级