一、工地工伤赔偿工资以什么标准计算
工伤赔偿工资是这么算哒：
（1）首先呢，是你所在的公司每个月都会发给你哦；
（2）如果你受伤了或者得职业病需要停工休息治疗的话，在这段时间里，你的工资和福利待遇都是不会变的，还是按照正常工作时的标准由公司每月照常支付；
（3）还有啊，工伤保险协会也会按照月度来发放伤残津贴给那些因为工伤而导致残疾的员工们，等你被鉴定出伤残等级之后，就不再享受原来的待遇啦，而是按照《工伤保险条例》里面的相关规定去享受伤残待遇。
二、山西太原普通工伤赔偿标准一览表
当我们的员工在工作中受伤了，那么应该怎么处理呢.通常来说，工伤保险基金会负责支付他们治疗时所需要的医疗费用和康复费用，还有住院的伙食补贴等等。
同时，公司也有责任给员工发放治疗期间的工资以及其他一些福利待遇。
这个问题的详细解决办法就要看实际情况啦。
要是员工因为工作而受伤，经鉴定可能会被评为一到四级的残疾程度的话，那么公司就得按以下步骤来处理了。
首先是要一次性地支付给员工相应部位的金色补助金，一级残疾的员工可以拿到27个月的自己的工资，二级残疾的员工可以拿到25个月的自己的工资，以此类推，四级残疾的员工可以拿到21个月的自己的工资。
然后就是每个月都要支付给员工相应部位的伤残津贴，一级残疾的员工可以拿到自己工资的90%，二级残疾的员工可以拿到自己工资的85%，以此类推，四级残疾的员工可以拿到自己工资的75%。
如果员工因为工作而受伤，经鉴定可能会被评为五到六级的残疾程度的话，那么公司就得按以下步骤来处理了。
首先是要一次性地支付给员工相应部位的金色补助金，五级残疾的员工可以拿到18个月的自己的工资，六级残疾的员工可以拿到16个月的自己的工资。
然后就是每个月都要支付给员工相应部位的伤残津贴，五级残疾的员工可以拿到自己工资的70%，六级残疾的员工可以拿到自己工资的60%，并且公司还需要按照相关规定帮他们交齐所有应该交的社会保险费用。
如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准还要低的话，那就由公司来补足这部分差额吧。
最后，如果员工因为工作而受伤，经鉴定可能会被评为七到十级的残疾程度的话，那么公司就得按以下步骤来处理了。
首先是要一次性地支付给员工相应部位的金色补助金，七级残疾的员工可以拿到13个月的自己的工资，八级残疾的员工可以拿到11个月的自己的工资，以此类推，十级残疾的员工可以拿到7个月的自己的工资。
然后就是每个月都要支付给员工相应部位的伤残津贴，七级残疾的员工可以拿到自己工资的70%，八级残疾的员工可以拿到自己工资的60%，以此类推，十级残疾的员工可以拿到自己工资的50%。
三、工地工伤赔偿标准有哪些项目
首先来说说这个工伤赔偿的具体内容吧：医疗费用呢，就是根据医院能够给我们报销回来的那部分来算；然后还有那个一次性的伤残补助，这得看我们每个人每个月拿了多少钱去上班挣工资了，再乘以一些倍数；然后还有伤残补贴，也是要看你每个月能拿到手的工资再来决定给你多少；最后嘛，就是在这段时间里因为不能正常打工而少赚的那份工资也会照常发给你等等这些项目。
然后下面说说几个具体事项：1. 住院伙食补助费：这个就按照我们平时出差时吃住的标准，打个七折来发给你。
如果你需要去别的地方看病，只要有医生的证明，并且经过公司的批准，那么所有的交通和住宿费用都可以由公司按照我们平时出差的标准来报销。
2. 停薪留职期间的工资：这个时候还是按照原来的工资水平来发给你，不过一般情况下不会超过12个月哦。
这里说的“本人工资”，其实就是你在受伤或生病之前的12个月内，平均每个月交的社保费用。
如果你的工资比整个城市的平均工资高出300%的话，那就按照城市平均工资的300%来算；如果你的工资比城市平均工资低了60%的话，那就按照城市平均工资的60%来算。
3. 医疗费：这个就按照实际花销来报销啦。
4. 生活护理费：这个要分三种情况来看待，分别是你生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，然后根据这三种情况，分别按照城市上一年平均工资的50%、40%或者30%来发给你。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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