一、双方签署的工伤协议有效吗
工伤协议是否有效需要从多方面判断。
（一）协议主体适格方面
如果双方是具备相应民事行为能力的用人单位和劳动者或者其近亲属等合法主体，这是协议有效的前提之一。例如，劳动者是完全民事行为能力人，用人单位是依法注册登记的合法企业。
（二）协议内容方面
1. 内容不违反法律法规强制性规定。比如协议中约定的赔偿金额不能低于法定标准。如果法定的工伤赔偿包含医疗费、伤残补助金等多个项目，协议不能排除劳动者依法应得的项目。
2. 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定或者急需用钱的困境，迫使劳动者签订明显不公平的工伤协议，这种情况下协议可能无效。
（三）协议形式方面
一般来说，工伤协议需采用书面形式，双方签字或者盖章确认。如果没有书面形式，在发生争议时可能难以认定协议的存在及内容。
总之，只有满足上述多方面条件的工伤协议才是有效的。
二、摔伤公司不承认工伤怎么办
如果公司不承认摔伤为工伤，你可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 事故发生时的相关证据，例如事故现场的照片或视频，这些可以直观地展现事故发生的场景，包括你摔倒的位置、周围环境等，有助于证明事故发生的真实性。
2. 寻找目击证人，让他们出具书面证言，详细说明事故发生的经过，包括时间、地点和具体情况等。
3. 保存好就医的相关记录，如病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明你的受伤情况与摔伤之间的关联。
（二）申请工伤认定
1. 你可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，并提交上述收集到的证据材料以及与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）。
2. 劳动保障行政部门会根据你提供的材料以及调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，即使公司之前不承认，也需要按照工伤相关规定处理你的待遇等问题。
三、双腿骨折工伤赔偿标准
双腿骨折工伤赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用
治疗双腿骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到伤残津贴等赔偿项目。
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