一、工亡抢救超过48小时怎么赔偿
如果工亡抢救超过48小时，一般不能认定为工伤死亡，但可以按以下方式赔偿：
（一）职工患病非因工死亡赔偿
1. 丧葬补助费：按照一定标准支付，用于职工丧葬事宜的费用支出。
2. 一次性抚恤金：根据职工工资标准等因素确定金额，对家属的一种抚恤补偿。
3. 遗属生活困难补助：如果职工家属存在生活困难情况，按照当地相关规定给予补助，以保障遗属的基本生活需求。
不过在司法实践中，对于一些在48小时临界点附近因工作原因导致的伤亡情况，如果严格按照48小时来认定工伤与否可能会显失公平，部分地区法院也会综合考虑职工发病原因是否与工作相关、职工在48小时内是否已无存活可能等因素，存在认定为工伤死亡的特殊情况。
二、工亡的认定标准
工亡的认定标准如下：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡的。例如，在建筑工地上正常施工过程中，因建筑物坍塌导致工人死亡，这符合工亡认定的基本情形。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像工人在上班前为开启机器做准备工作时受伤死亡，或者下班后清理工作场地时遭遇意外死亡的情况。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。比如保安在执行安保任务时，因制止不法分子而遭受暴力伤害致死。
（四）患职业病死亡的。如果劳动者患法定职业病，并最终导致死亡，也属于工亡。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。如员工出差期间，为了完成工作任务遭遇意外死亡或者失踪后被宣告死亡的情况。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。这一情形需要注意责任的划分，非本人主要责任是关键要素。
三、非工亡赔偿标准
非工亡赔偿标准主要有以下几个方面：
（一）丧葬补助金
一般按照当地职工平均工资的一定月数计算，例如有的地区是6个月的当地上年度职工月平均工资，用以支付丧葬过程中的相关费用。
（二）供养亲属抚恤金
1. 供养亲属范围包括死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
2. 抚恤金的计算根据供养亲属的不同情况确定支付比例，按照死者本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
（三）一次性工亡补助金
由于是非工亡，不存在一次性工亡补助金这一项目。不过在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错或者有相关法律规定的特殊情形，可能会涉及其他的赔偿或补偿费用，具体需要依据实际情况和相关法律法规判定。
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