一、工伤未鉴定就辞职可以吗
工伤未鉴定时可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便工伤尚未完成鉴定，也有权选择离职。
不过，辞职会产生一些影响。从工伤待遇角度看，若辞职，可能会影响后续工伤鉴定的流程和结果。比如，有些地区可能需要用人单位配合进行相关鉴定工作，辞职后用人单位的配合度或许会降低。而且，部分工伤待遇的支付方式和标准会因离职有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系后才会支付，但具体支付标准和条件各地规定有差异。
此外，辞职可能导致劳动者在获取用人单位相关证据时遇到困难，影响工伤认定和赔偿的顺利进行。所以，工伤未鉴定就辞职需谨慎考虑，建议劳动者先向劳动保障部门或专业律师咨询，充分了解自身权益和可能面临的风险后，再做决定，以保障自身合法权益。
二、工伤委托的人是骗子怎么办
若发现工伤委托的人是骗子，应采取以下措施：
首先，收集证据。尽可能收集与委托相关的各类证据，如书面委托协议、沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）、涉及款项往来的凭证等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要，能清晰证明委托事实及对方的欺诈行为。
其次，向相关部门报案。立即向公安机关报案，详细陈述被骗经过，提交已收集的证据。公安机关可凭借专业侦查手段展开调查，追究骗子的刑事责任。
再者，向劳动保障部门说明情况。及时告知当地劳动保障部门委托出现欺诈的事宜，避免因骗子行为影响工伤认定、赔偿等正常程序的推进。
最后，寻求合法救济途径。若因骗子行为遭受经济损失，可通过民事诉讼要求其返还被骗款项、赔偿损失。同时，重新寻找正规、专业的律师或法律机构处理工伤事务，确保合法权益得到妥善维护。
三、工伤无人证实怎么办
在工伤无人证实的情况下，可采取以下措施：
第一，收集其他证据。虽然缺乏人证，但可以从其他方面入手，比如收集与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能确立劳动者与单位的劳动关系，为认定工伤奠定基础。
第二，获取事故现场材料。比如事故现场的监控视频，若工作场所安装有监控，可申请调取相关时段视频，以直观呈现事故发生经过。还有医院的诊断证明、病历等，用以证明受伤的事实和程度。
第三，申请调查核实。劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便无人证实，社会保险行政部门也可通过调查用人单位的事故报告、相关规章制度等材料来综合判断是否属于工伤。
只要积极收集各类证据，配合社会保险行政部门的调查，即便缺乏人证，也有可能成功认定工伤。
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来源：中国法院网-工伤无人证实怎么办，认定工伤没有人证咋办