一、工伤调岗员工可以不同意吗
工伤员工对于调岗有权利表示不同意。
从法律角度来看，员工因工伤导致劳动能力发生变化，用人单位有义务根据员工实际情况调整工作岗位。但这并不意味着用人单位可以随意调岗。
若调岗属于合理范畴，例如基于员工工伤后的身体状况，新岗位的劳动强度、工作环境等与员工身体条件相匹配，且薪资待遇等主要劳动条件基本保持不变，这种情况下调岗具有合理性与正当性。
然而，如果调岗不合理，如将工伤员工调至与其身体状况明显不适应的岗位，增加劳动强度或改变工作环境对员工身体恢复不利，或者大幅降低薪资待遇等，损害了员工合法权益，员工有权拒绝。
当员工不同意不合理调岗时，用人单位不能以此为由对员工进行惩罚、辞退等。若双方因此发生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。
二、自己可以申请工伤鉴定吗怎么申请
个人可以申请工伤鉴定。
申请流程如下：
第一步，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
第三步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤算不上伤残赔多少钱
工伤虽未达伤残等级，但赔偿项目及金额需具体分析。一般来说，赔偿涵盖以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
赔偿金额需依据实际发生的费用及职工本人工资等因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤算不上伤残赔多少钱，工伤凭不上残怎么赔偿