一、搬运工工伤怎么赔偿
如果属于工伤，那么在工伤期间，根据《工伤保险条例》规定，公司应按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。但要是雇佣的是临时搬运工，双方并非具有劳动关系的职工，就不能认定工伤，也无法按照工伤获得赔偿。这种情况下，雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以通过协商解决，也可以直接到法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、职工辞职有工伤赔偿吗吗
员工离职后仍有权申请工伤补偿。具体来说，如果因工伤导致伤残，员工可以向公司提出三种形式的赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前一种补助金在劳动关系存续期间即可提出；后两种赔偿则需在劳动合同终止或解除后才能获得。
如果在申请赔偿过程中出现任何争议，可以通过以下几种途径解决：首先，根据相关法律法规，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位如对工伤认定结论持有异议，或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，均可依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。
其次，申请调解、仲裁、提起民事诉讼或协商解决也是可行的途径之一。当职工与用人单位之间发生涉及工伤待遇的争议时，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。同样，用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以选择协商解决。
三、教师晕倒工伤怎么赔偿
教师工伤赔偿规定：护理费用计算方法为当地职工上年均工资的相应比例，分别为全勤无法自理时50%，大部分无法自理时40%，部分不能自理时30%；伤残津贴参照员工岗位的工资比率，具体为1级时90%、2级时85%、3级时80%、4级时75%；此外还包括交通及饮食住宿费用的赔偿；其余部分则根据实际情况进行赔偿。
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