一、工伤期间的工资是工伤发放还是工资赔偿
工伤期间的工资并非“工伤发放”或“工资赔偿”这种表述。在工伤期间，职工依法享受停工留薪待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是由用人单位按照职工正常出勤月工资福利待遇的标准来支付。
该待遇的支付具有明确法律依据，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，使其不会因工伤导致收入中断而面临生活困难。用人单位有义务严格执行此规定。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。职工可以与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律规定，判定用人单位支付相应的工资待遇，并可能要求用人单位支付因未按时支付产生的赔偿。
二、发生工伤由单位赔付还是保险公司赔付
工伤赔付责任需视具体情况而定。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险：
一方面，工伤保险基金承担主要赔付责任。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
另一方面，单位也需承担部分赔付责任。如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，都将由单位全部承担。
所以，发生工伤后，既有可能由工伤保险基金赔付，也可能由单位赔付，或是二者按规定共同承担相应赔付责任。
三、工伤骨折赔偿是公司赔还是保险赔的
工伤骨折赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。
若公司依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在工伤保险基金的赔付范围内。
-公司仍需承担部分赔偿责任。比如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤职工评定伤残等级后，需要生活护理且公司未安排护理人员的，需支付生活护理费；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由公司支付。
若公司未依法缴纳工伤保险：
则所有工伤赔偿项目都由公司承担，包括上述本应由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的部分。
总之，缴纳工伤保险时，赔偿责任在基金和公司间按规定分配；未缴纳时，公司承担全部赔偿责任。
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