一、公司不给经济补偿金怎么办
如果公司不给经济补偿金，劳动者可以采取以下措施。1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解其不给经济补偿金的原因，看是否可以通过协商解决问题。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付经济补偿金。劳动监察部门会对公司进行调查，并督促其履行法定义务。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，作出裁决，要求公司支付经济补偿金。如果公司对裁决不服，可以向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到公司不给经济补偿金的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
二、公司不继续经营叫破产吗
公司不继续经营并不一定就叫破产。
公司不继续经营可能只是暂时的停业、调整或转型等情况，并不意味着已经达到了破产的法定标准。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依法被宣告破产的法律程序。
如果公司只是因为经营不善、市场变化等原因而暂停经营，通过采取债务重组、资产转让等方式有可能恢复经营能力，这种情况不属于破产。
但如果公司经法院依法宣告破产，就进入了破产清算程序，其资产将被依法分配给债权人，以清偿债务，公司主体也将依法终止。
总之，公司不继续经营只是一种表象，是否构成破产需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。
三、公司不给经济补偿需要什么证据
若公司不给经济补偿，需收集以下几类证据：1. 劳动合同。明确双方的劳动关系及约定，若合同中规定了经济补偿相关条款，可作为重要依据。2. 离职证明。证明离职的事实以及离职的原因等，若离职原因是公司方面的过错导致，可能有利于主张经济补偿。3. 工资发放记录。包括工资条、银行转账记录等，以证明工作年限及工资标准，这对计算经济补偿金额至关重要。4. 公司规章制度。查看其中是否有关于经济补偿的规定，以及公司在处理离职事宜时是否违反了这些规定。5. 与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，若曾就经济补偿问题与公司进行过交涉，这些可作为证据支持主张。
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